日別アーカイブ: 2026年4月20日

皆様こんにちは。

奈良市富雄の行政書士　松岡です。

人手不足をAIで補う流れが、

ここ数年で一気に進んできました。

これまでは

企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）対応によって、

ITエンジニアは「不足する職種」の代表格とされてきました。

しかし今、その状況にも変化が見え始めています。

AIの進化により、

プログラムのコード生成などの「定型的な作業」では、

AIに任せられる場面が増えてきました。

実際に、日本経済新聞の調査では、

人手不足への対策として約6割の企業が

「生成AIの活用」と答えています。

一方で、別の課題も浮き彫りになっています。

それが「AIでは代替しにくい仕事」の人手不足です。

・技術・設計分野の人手不足感は46.6％（大幅上昇）

・店舗や建設、生産現場などの作業者も27.2％（大きく増加）

つまり、ITの世界では余裕が出始めている一方で、

現場や専門技術を持つ「ブルーワーカー」の不足が

目立ってきているのです。

さらに、経済産業省の試算では、2040年には働く人が

約400万人減少するとされています。

その中で、

・事務職は約437万人が余剰

・専門職・現業職は約441万人が不足

と、大きな「ズレ」が生まれる見込みです。

この問題の本質は「人が足りない」というよりも、

「人の配置が合っていない」ことにあるのかもしれません。

だからこそ今後重要になるのが「労働力の移動」です。

単なるリスキリング（学び直し）だけでなく、

・転職しても不利にならない制度

・新しい仕事に挑戦しやすい環境

こういった仕組みづくりが求められています。

時代の変化はとても早く、

少し前の常識が通用しない時代になりました。

これからは、

「今ある仕事」ではなく

「これからも必要とされる仕事」を考えて動くことが大切です。

AIにできることはAIに任せる。

そのうえで、人にしかできない価値をどう高めていくか。

これが、これからの働き方の大きなテーマになりそうです。